为进一步激发全区干部内生发展活力和担当作为、干事创业的动力，根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，依据市委、市政府《关于促进随州高新技术产业开发区高质量发展的意见》（随发〔2021〕7号）精神，经党工委研究同意，拟面向全区在编在岗公务员公开选拔高新区管委会机关内设部门部分正副职领导干部，现将竞岗工作相关事宜予以公告。

　　一、竞岗原则

　　(一)择优选拔原则。坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，真正把品德优、能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。

　　(二)公开选拔原则。公开竞争职位、公开竞岗程序、公开选拔标准、公开公示竞岗结果。

　　(三)人岗相适原则。根据竞岗对象在竞岗过程中的现实表现和平时工作中的一贯表现，对其进行岗位适配度研判分析，确保将最合适的对象配备到与之最契合的工作岗位上。

　　二、竞岗职数

　　共设10个岗位。

　　（一）部门正职岗位5个：

　　1.区党政办公室主任；

　　2.区科技创新局（统计局）局长；

　　3.随州市化工工业园区办公室主任；

　　4.城东产业园区办公室主任；

　　5.铁北产业园区办公室主任。

　　（二）部门副职岗位5个：

　　1.区党政办公室副主任；

　　2.区经济发展局副局长；

　　3.区政务服务和大数据管理局副局长；

　　4.团区委副书记；

　　5.区妇联副主席。

　　三、竞岗条件

　　（一）竞岗人员应具备的基本条件。

　　1.政治立场坚定。具备履行职责所需的政治素养和理论水平，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，具有大局意识和服务意识，认真执行党工委、管委会的各项决策，坚持原则，办事公道，品行良好。

　　2.工作能力较强。具备胜任竞聘职位的组织领导能力、分析判断能力、谋划创新能力、沟通协调能力、应急处置能力、语言表达能力和专业能力。

　　3.工作事业心较强。自觉执行上级和党工委、管委会的各项工作制度，工作中不推诿、不扯皮，勤奋敬业，甘于奉献，任劳任怨，工作积极主动，严守工作纪律。

　　4.认真履行职责。能够创造性开展工作，严肃认真完成党工委、管委会部署的工作，勇于担当，在本职岗位上表现出较强的组织能力、管理能力和执行能力，工作成绩显著。具有履行职责所需的身体条件。

　　5.坚持廉洁自律。正确行使职权，遵纪守法，依法行政，廉洁奉公，作风正派，团结同志，有良好的群众基础。

　　（二）部门正职竞岗条件。年龄在45周岁以下（1976年8月31日以后出生，特别优秀的年龄可适当放宽），学信网认证的大专及以上学历。

　　1.现任正科职及二级主任科员以上职级的干部，近三年年度考核在称职及以上等次。

　　2.现任副科职及三级主任科员以上职级的干部，副科职任职满2年，近三年年度考核在称职及以上等次。

　　3.应熟悉所竞争岗位工作或有相近工作经历。

　　（三）部门副职竞岗条件。年龄在40周岁以下（1981年8月31日以后出生，特别优秀的年龄可适当放宽），学信网认证的大专及以上学历。

　　1.现任副科职及四级主任科员以上干部，近三年年度考核在称职及以上等次。

　　2.现任四级主任科员满一年，一级科员任职满3年，近三年年度考核在称职及以上等次。

　　3.应熟悉所竞争岗位工作或有相近工作经历。

　　以上年龄、学历、任职年限等的计算时间均截至2021年8月31日。

　　四、竞岗程序

　　（一）公告时限。

　　从2021年7月9日起至7月12日止。

　　（二）组织报名。

　　1. 采取以党委为单位现场报名。

　　2.报名时间。2021年7月12日至7月13日，上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。

　　3.报名地点。随州高新区管委会办公楼707室。

　　4.报名材料。每位竞岗者限报2个岗位，以第一岗位为主，第二岗位服从组织调剂。报名人员需完整填写《随州高新区管委会内设部门部分正副职岗位竞争上岗报名登记表》一式两份（见附件1），并提交以下材料：学信网认证的大专及以上学历认证报告和毕业证复印件（若提供本科学历，需要提交前置学历证明材料）；淅河镇公务员需由淅河镇组织办提供已由本人签字的《全国干部人事档案专项审核表》复印件，以上提交材料均需要加盖党委公章。

　　竞岗人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消竞岗资格或不予录用。报名材料不退还。

　　（三）竞岗规则。

　　竞争上岗分为面试和组织考察两部分组成，其中，面试成绩占80%，组织考察占20%。

　　1.现场面试:面试分为竞职演讲和现场答辩两部分组成，其中，竞职演讲占40%，演讲时间原则上不超过5分钟；演讲的内容主要包括个人工作经历和主要工作成绩，对所竞争岗位的理解、任职优势，任职后工作设想、工作目标等；演讲次序现场抽签确定。演讲结束后，立即进行现场答辩，答辩占60%。计分方式为面试结束后由评委现场亮分评定。

　　2.组织考察。根据竞岗人员的面试成绩，综合竞岗人员的一贯表现、年度考核、受表彰奖励和个人优缺点等情况，对其岗位适配度进行全面研判确定分值。

　　五、讨论决定

　　区竞争上岗领导小组办公室综合竞岗人员个人总成绩和每个职位成绩排名情况，按照1：2比例差额确定考察人选，在完成“凡提四必”和征求意见基础上，提请党工委研究决定竞争上岗人员名单。

　　六、公示

　　讨论结束后实行任职前公示，公示期为5个工作日。

　　七、任职

　　公示结果不影响任职的，按程序履行任命手续。

　　八、有关要求

　　1.服从组织安排。同一个岗位原则上应达到1：3比例，同一个岗位报名人数较多时，应服从统一调剂。对具备竞岗资格而自愿放弃竞岗的，以及在竞岗中未能入选的，将保留原待遇不变，其工作岗位由组织根据工作需要进行调整。对无人报名竞岗的空缺职位，由区竞争上岗领导小组酝酿确定人选后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序组织考察任命。

　　2.落实工作待遇。按照随发〔2021〕7号文件精神，高新区管委会、淅河镇实行一体化管理。淅河镇行政编制人员与高新区管委会人员打通使用，凡竞岗成功人员行使所在岗位的职权、享受相应的政治、经济待遇，其对外交流、调往市直机关部门时，需按遴选程序进行。

　　3.严明组织纪律。竞岗工作在区竞争上岗领导小组的统一领导下进行，并对竞岗工作进行全程监督。参与竞岗工作考试、考核人员与竞岗者应自觉遵守回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊，以权谋私等违纪违规现象。如有违纪情况发生，将取消竞岗资格，违纪的相关工作人员将予以严肃追责问责。

　　九、联系方式

　　随州高新区竞争上岗领导小组办公室（区党群工作局），联系人：朱西胜、史朝霞；联系电话：0722—3286971；监督电话：0722—3286959。

　　随州高新区管委会内设部门部分正副职岗位

　　竞争上岗领导小组

　　2021年7月9日