市教育局：

现将市政协第四届第四次会议第20134号提案提出的有关“加强我市教师队伍建设的建议”办理（落实）情况函告如下，请综合后一并答复。

随州高新区党工委、管委会高度重视教师队伍建设，坚持“办好教育，关键在人才”的原则，把推进教育现代化的着力点放在师资队伍现代化建设上，认真制定并实施师资队伍建设规划，建立和完善师德教育、学历提高、教师资格、专业培训、考核评价、表彰激励机制，努力建设德才双馨的优秀师资队伍。

一、加强领导，坚持教育优先发展战略

一是优先加强师资队伍建设组织领导。始终坚持“教师兴校、人才强教”战略，把教育放在优先发展的地位，把师资队伍建设作为促进教育发展的第一要素来抓，最大限度地调动各方力量，形成政府统一领导、教育行政部门牵头总抓、有关部门各司其职、社会广泛参与的良好局面。

二是优先加强师资建设政策引领。先后出台多项文件方案，将“师资队伍培养工程”列为专项工程，推出名师培养制度，深化职称评审制度改革等举措，为加强教师队伍建设提供引领和支撑。

三是优先加强师资建设经费保障。不断加大教育经费投入，全面落实农村基础教育政策和相关文件精神，营造尊师重教良好氛围。

二、强化师风，营造风清气正良好氛围

一是加强师德宣传。建立健全了师德标兵、优秀管理干部、优秀班主任、教研教改先进个人、优秀教育工作者和先进集体等评选表彰机制。近三年来，通过教师节表彰优秀教育工作者、优秀班主任和师德标兵等近400人次，举办“道德讲堂”20余场，接受师德教育的教师达到百分之百，并开展了“我最喜欢的教师”和“寻找身边最美教师”等评选活动，通过演讲比赛、集中观看师德典型事迹报告会、网络媒体等形式大力弘扬和宣传优秀教师先进精神和事迹，在全区教师队伍中形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

二是加强师德教育。持续开展师德师风建设月活动，扎实开展师德师风专项教育，进一步强化和改进教师思想政治教育、职业理想和职业道德教育、法制教育和心理健康教育，突出加强廉洁从教和法律法规教育，大力推进廉洁文化进校园，全面增强了广大教师”廉洁从教、依法执教、言传身教”的自觉性和责任感。

三是加强师德考核。以“中小学教师行为规范十项规定”为抓手，以行风义务监察员为精干力量，充分发挥督导、监察等机构职能，加强对师德行风督查，每年组织对全系统教师进行全方位、立体化的考核，坚决执行“失德一票否决制”，狠抓师德档案的建设工作，确保师德行风建设取得实效。

三、着力培养，提高教师专业技术水平

一是实施“五大培训工程”。大力实施“校长培训工程”“学历学位提升培训工程”“名师培养工程”“优秀教学团队培育工程”“新机制教师培养工程”五大工程，运用师徒结对的方式，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”示范和辐射作用，加速新机制教师的快速成长，全面提升全区教师整体素质。

二是落实三级培训。精心挑选骨干，参加市级以上培训；立足我区实际，开展区内集中培训；立足学校实际，丰富校本全员培训。

三是开展联片教研活动。将偏远薄弱学校与镇区学校联合起来，共同开展教研活动，促进全区教师共同成长。

四、创新机制，优化师资队伍拔丛出类

一是实施“凡进必考”制，把好教师入口关。对新进教师实行“凡进必考”制，通过随州高新区教育网等媒体将招录条件、进人计划、考核程序、考核办法等内容向社会进行公示。各类师范毕业生就业和教师引进工作严格程序、阳光操作，实现了招聘信息、进人计划、考核程序、考核结果、举报电话“五公开”，建立了科学权威的人才测试评估体系，确保了优秀人才进入教师队伍，赢得了良好的社会反响。

二是深化教师交流制度改革，全力推进均衡发展。全面启动教师双向流动机制，出台新政策鼓励镇区校长、教师到办事处学校任教，充实薄弱学校教学力量，每年从办事处学校选拔一批优秀教师交流到镇区学校任教，保证了城乡间校长和教师的合理流动。

三是建立偏远学校教师补贴制度，稳定了教师队伍。给予魏岗小学、大堰坡中学、大堰坡小学的教师每人每月80元的特殊生活补贴，并在评优表模和职称晋升上予以倾斜。

下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，以高质量发展为根本要求，以深化教育综合改革为动力，以依法治教为保障，着力提高教育质量，奋力开拓师资队伍建设工作新局面。

                                         随州高新技术产业开发区管委会

                                                       2020年6月1日